Jest to kluczowe narzędzie dla nowo zatrudnionych pracowników, jak również dla działów HR i menadżerów. Ta funkcja umożliwia tworzenie spersonalizowanych ścieżek wdrożeniowych dla różnych stanowisk i działów, co pozwala na skuteczne i efektywne wprowadzenie nowych pracowników do organizacji.
Ścieżki wdrożeniowe są wysoce konfigurowalne, z możliwością ustawienia harmonogramu z założeniami warunków rozpoczęcia i ukończenia. To oznacza, że można ustawić konkretne cele i wymagania, które nowy pracownik musi spełnić na różnych etapach procesu wdrożenia.
Co więcej, funkcja onboardingu na platformie e-learningowej umożliwia menadżerom i działom HR monitorowanie postępów nowych pracowników. Dzięki temu mogą oni na bieżąco śledzić status wdrożenia, a także wyniki osiągnięte przez pracowników. To może przynieść ogromne korzyści dla organizacji, pomagając w identyfikacji obszarów, które wymagają dodatkowego wsparcia, oraz umożliwiając szybkie reagowanie na wszelkie problemy.
Proszę wybrać jedną z opcji poniżej
