Grywalizacja angażuje motywuje przekonuje pracowników
i uczestników szkoleń

#1 W jaki sposób działa grywalizacja?

Technika bazuje na przyjemności, jaka płynie z pokonywania kolejnych osiągalnych wyzwań, rywalizacji, współpracy itp. Grywalizacja pozwala zaangażować ludzi do zajęć, które są zgodne z oczekiwaniami autora projektu, nawet jeśli są one uważane za nudne lub rutynowe. Grywalizacja powoduje, że „niezbyt fascynujące” czynności, mogą stać się angażującą przygodą, w której ucząc się, użytkownik zdobywa kolejne etapy, punkty i wirtualne nagrody.

Ciekawe, co dalej?

#2 Dlaczego wykorzystujemy grywalizację?

Zmiana przyzwyczajeń jest dosyć trudna i wymaga częstego powtarzania, z tego powodu cały proces (np. misja) zostanie podzielony na etapy. Zaliczenie każdego etapu będzie polegać na zapoznaniu się z informacjami oraz samodzielnym wypełnieniu odpowiednich pól w formularzach. W różnych miejscach zostaną ukryte kody, szyfry i hasła, które będzie musiał odnaleźć uczestnik misji, aby zakończyć zadanie i przejść do kolejnego etapu.

Brzmi naprawdę nieźle!

Dlaczego grywalizacja jest aż tak skuteczna?

Grywalizacja ułatwia i uprzyjemnia proces tworzenia i uczenia się. Uczestnicy zdobywają wirtualne nagrody, zaliczają kolejne poziomy, zdobywają punkty i zupełnie „przy okazji” zapoznają się z nowymi informacjami. W ten sposób przejście przez nawet trudne treści staje się szybsze, łatwiejsze i bardziej przyjemne.

Warto sprawdzić

Super! Może porozmawiamy o wykorzystaniu grywalizacji?

Nazywam się Krzysztof Kwaśniewski. Zapraszam na 15 minutową prezentację wideo, podczas której oprowadzę po naszej platformie.

Połączenie odbędzie się w wirtualnym pokoju, bez konieczności zakładania konta i instalowania programu.

Rezerwuję termin

Nagrody, statusy i poziomy

Dla każdej z nagród jest przygotowany graficzny symbol (tzw. bagde), który standardowo będzie przyciemniony. Dopiero po zdobyciu nagroda stanie w pełni widoczna.

Informacja o zdobytych nagrodach widoczna na profilu

Informacja o zdobyciu nagrody zostanie również automatycznie dodana do tablicy uczestnika. Inne osoby będą mogły to zobaczyć, polubić lub skomentować.

Zobacz co zrobić aby również zdobyć nagrodę

Po kliknięciu w symbol nagrody uczestnik będzie mógł zapoznać się z informacją, jak ją zdobyć.

Platforma do grywalizacji idealnie wspiera prowadzenie szkoleń w Internecie (e-learning)

Moduł LMS do prowadzenia szkoleń

Umożliwia łatwe tworzenie interaktywnych szkoleń e-learningowych

Wirtualne grupy szkoleniowe

Tworzenie grup ułatwia zarządzanie dostępem do szkoleń i raportowanie

Zaawansowany system raportowania

Menadżer ma zawsze dostęp do raportów na temat postępów pracowników

Powiadomienia i potwierdzenia

Automatyczne powiadomienia i wiadomości wysyłane do uczestników szkoleń.

Dostępna na każdym urządzeniu

Użytkownicy mogą korzystać z platformy na laptopach, tabletach i smartfonach

Dostępna 7 dni w tygodniu, 24h

Użytkownicy mogą korzystać z platformy w dowolnym miejscu i czasie

Natychmiastowa informacja zwrotna (instant feedback)

Kluczowym elementem wdrożenia grywalizacji jest nagradzanie uczestników za wysiłek, a nie za osiągnięcie.

Informacja zwrotna dokładnie w chwili osiągnięcia

Bardzo istotne jest również to, aby informacja o nagrodzie dotarła do uczestnika dokładnie w chwili dokonania. To powoduje budowanie pozytywnego skojarzenia, w którym każdy wysiłek jest nagrodzony.

Personalizacja komunikatu dla każdego osiągnięcia

Komunikaty informacji zwrotnych mogę być personalizowane w zależności od osiąganych poziomów i będą pojawiać się w formacie okienka pop-up.

Opinie użytkowników

Z wielką satysfakcja potwierdzam, że wybór firmy eTechnologie, jako partnera przy wdrażaniu platformy e-learningowej, był „strzałem w dziesiątkę”. Profesjonalna współpraca z Krzysztofem Kwaśniewskim i jego zespołem, pozwoliła nam w ciągu niespełna dwóch miesięcy, zbudować szkolenia e-learningowe, udostępnić platformę dla ponad trzystu uczestnikom i skutecznie monitorować przebieg ich nauki. Zespół firmy eTechnologie to sprawnie działający profesjonaliści, rozumiejący potrzeby klientów, szybko i skutecznie rozwiązujący pojawiające się w procesie wdrażania problemy. Polecamy eTechnologie do współpracy we wszystkich projektach e-learningowych.

Wiesław GrzesikWiceprezes Zarządu - TRAINING PARTNERS sp. z o.o

Na platformie e-learningowej eTechnologie prowadzę szkolenia z zakresu finansów, publikuję materiały wideo, nagrania z webinarów, korzystam z forum dyskusyjnego.

Jestem pod wrażeniem współpracy z Panem Krzysztofem Kwaśniewskim, który za każdym razem szybko odpowiada na pytania i dostarcza właściwe rozwiązania…

Krótko mówiąc wsparcie techniczne funkcjonuje super ! Dziękuję.

Krzysztof NajdowskiWłaściciel e-kurs.com.pl

Kto jeszcze bierze udział w misji?

Uczestnik, który znajdzie się w misji będzie mógł zobaczyć, kto jeszcze obecnie znajduje się na platformie lub kiedy po raz ostatni się logował. Będzie mógł również przejść na profil danej osoby, zaprosić ją do znajomych oraz zobaczyć jakie nagrody już zdobyła.

Harvard Business Review uznał grywalizację za jeden z wiodących trendów marketingowych drugiej dekady XXI wieku.

Porozmawiajmy o wykorzystaniu grywalizacji w rozwoju i motywacji zespołu!

Kontakt z nami

Grywalizacja angażuje motywuje przekonuje pracowników i uczestników szkoleń