Kalkulator terminów szkoleń BHP

Częstotliwość zależy od stanowiska: pracownicy administracyjno-biurowi — co 6 lat, stanowiska robotnicze — co 3 lata, inżynieryjno-techniczne, kierownicze i pracodawcy — co 5 lat, pracownicy narażeni na czynniki szkodliwe — co 1 rok. Terminy określone są w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r.

Szkolenie BHP jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników — zarówno nowo zatrudnionych (szkolenie wstępne przed dopuszczeniem do pracy), jak i tych pracujących (szkolenie okresowe). Obowiązek dotyczy również pracodawców i osób kierujących pracownikami. Odpowiedzialność za organizację szkoleń spoczywa na pracodawcy.

Szkolenie wstępne (instruktaż ogólny) trwa minimum 3 godziny lekcyjne (po 45 min). Szkolenia okresowe: dla stanowisk robotniczych — minimum 8 godzin lekcyjnych, dla pozostałych stanowisk — minimum 16 godzin lekcyjnych. W formie e-learningowej czas można rozłożyć dowolnie, np. na kilka sesji.

Tak — szkolenie okresowe BHP w formie e-learningu (samokształcenie kierowane) jest prawnie dopuszczalne dla stanowisk administracyjno-biurowych, inżynieryjno-technicznych, kierowniczych oraz pracodawców. Jedynym wyjątkiem są stanowiska robotnicze, gdzie przepisy wymagają formy stacjonarnej (instruktaż + zajęcia praktyczne).

Brak aktualnych szkoleń BHP to wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 000 do 30 000 PLN (art. 283 Kodeksu pracy). W razie wypadku przy pracy brak szkolenia może skutkować odpowiedzialnością karną pracodawcy oraz odmową wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego przez ZUS.

Nie. Szkolenie wstępne (instruktaż ogólny + stanowiskowy) jest wymagane przed dopuszczeniem do pracy i stanowi odrębny obowiązek. Pierwsze szkolenie okresowe musi odbyć się w ciągu 6 miesięcy (kierownicy, pracodawcy) lub 12 miesięcy (pozostałe stanowiska) od daty zatrudnienia. Potem szkolenia okresowe powtarza się cyklicznie.