Narzędzie jest w fazie beta — trwa jego rozwijanie, mogą pojawić się drobne błędy. Coś nie działa? Skorzystaj z przycisku Zgłoś błąd w prawym dolnym rogu.
Home › Narzędzia › Kalkulator ROI e-learningu

Kalkulator ROI e-learningu

Oblicz ile zaoszczędzisz przechodząc ze szkoleń stacjonarnych na e-learning. Wyniki natychmiast, bez rejestracji.

1Twoja organizacja +
PLN
Koszt pracodawcy brutto. Służy do obliczenia kosztu czasu pracy.
2Szkolenia stacjonarne (obecny koszt) +
PLN
PLN
h
h
PLN
PLN
3E-learning (planowany koszt) +
PLN
PLN
Jednorazowy koszt, amortyzowany w czasie
h
E-learning jest zwykle 40-60% krótszy
lat

Wypełnij formularz i kliknij
Oblicz ROI aby zobaczyć wyniki

Metodologia

Jak liczymy ROI?

Transparentne wzory, żadnych ukrytych założeń

1Koszt stacjonarny

Sumujemy: trener + sala + czas pracy + dojazdy + noclegi, pomnożone przez liczbę szkoleń rocznie.

Czas pracy = pracownicy × (godziny szkolenia + dojazd) × stawka godzinowa.

Stawka = wynagrodzenie × 12 / 1720h.

2Koszt e-learningu

Sumujemy: platforma LMS (rocznie) + produkcja kursów (amortyzowana: koszt × liczba / żywotność) + czas pracy online.

E-learning eliminuje koszty trenera, sali, dojazdów i noclegów. Czas szkolenia jest zwykle o 40-60% krótszy.

3ROI

ROI = (oszczędność / koszt e-learning) × 100%

Oszczędność = koszt stacjonarny − koszt e-learningu.

Projekcja 3-letnia zakłada 5% roczny wzrost kosztów stacjonarnych (inflacja) i stały koszt e-learningu po roku 1.

Najczęściej zadawane pytania

Jak obliczany jest ROI e-learningu?
ROI = (oszczędność roczna / koszt e-learningu) × 100%. Kalkulator uwzględnia wszystkie koszty bezpośrednie: trenerów, sal, dojazdów, noclegów, czasu pracy pracowników oraz koszty platformy LMS i produkcji kursów.
Jakie koszty ukryte mają szkolenia stacjonarne?
Największy koszt ukryty to czas pracy — 8h szkolenia + 2h dojazdu × stawka godzinowa × liczba osób. Dla 100 pracowników ze średnią pensją 7 000 PLN, sam koszt czasu pracy to ponad 48 000 PLN za jedno szkolenie.
Jak szybko zwraca się inwestycja w platformę LMS?
Typowo inwestycja w e-learning zwraca się w 3-6 miesięcy. Im więcej pracowników i częstsze szkolenia, tym szybszy zwrot. Kluczowy czynnik to eliminacja kosztów czasu pracy i logistyki.
Czy e-learning może całkowicie zastąpić szkolenia stacjonarne?
W wielu przypadkach tak — szczególnie szkolenia compliance, BHP, onboarding i produktowe świetnie działają online. Szkolenia wymagające ćwiczeń praktycznych sprawdzają się w modelu blended: teoria online + praktyka stacjonarnie.
Czy kalkulator uwzględnia koszty produkcji kursów?
Tak. Kalkulator rozlicza jednorazowy koszt produkcji kursu w czasie (żywotność 1-5 lat), dając realny roczny koszt amortyzowany. Uwzględnia też roczny koszt platformy LMS.
Jak mierzyć efektywność e-learningu poza ROI?
Kluczowe metryki: wskaźnik ukończenia kursów, wyniki testów wiedzy, czas do kompetencji, redukcja incydentów (np. BHP), NPS uczestników. Platforma Spoti od eTechnologie oferuje pełną analitykę tych wskaźników.
Dla jakiej wielkości firmy opłaca się e-learning?
E-learning opłaca się już od 20-30 pracowników, gdy szkolenia powtarzają się regularnie. Im większa skala i częstotliwość, tym wyższy ROI. Dla firm 100+ pracowników oszczędności sięgają setek tysięcy złotych rocznie.
Następny krok

Gotowy na oszczędności?

Umów bezpłatną prezentację platformy Spoti i sprawdź jak wdrożyć e-learning w Twojej organizacji.

Umów prezentację Porozmawiaj z ekspertem

Zanim wyjdziesz...

Pobierz bezpłatny przewodnik po 80+ darmowych narzędziach do pracy, nauki i twórczości.

Zero spamu. Wypisz się kiedy chcesz.

Sprawdź skrzynkę!

Link do pobrania wysłaliśmy na podany adres.

80+ darmowych narzędzi

Przewodnik po najlepszych aplikacjach do pracy i nauki. Pobierz PDF za darmo.

Bez spamu. Wypisz się kiedy chcesz.

✓ Sprawdź skrzynkę!

Zgłoś błąd w narzędziu
Screenshot

Używamy plików cookie, aby analizować ruch na stronie i mierzyć skuteczność reklam. Polityka prywatności