wykorzystanie VR w szkolenia e-learningowych

W ostatnim czasie miałem przyjemność wystąpić na kilku konferencjach, podczas których opowiadałem o wykorzystaniu grywalizacji i technologii VR 360 w szkoleniach e-learningowych.

Technologia VR 360 znajduje szerokie zastosowanie w bardzo wielu branżach.

Poniżej kilka przykładów wykorzystania VR 360 w szkoleniach online.

Zestawienie zostało przygotowane w taki sposób, że po kliknięciu w obrazek możesz obejrzeć wideo pokazujące jak działa szkolenie, po kliknięciu przycisku zobacz przykład będziesz mógł(a) samodzielnie to sprawdzić.

# 1 Wdrożenie nowego ratownika medycznego.

Dzięki symulacji karetki pogotowia kandydat do pracy może w bezpiecznym środowisku zapoznać się ze wszystkimi elementami, które znajdują się na wyposażeniu.

wdrożenie ratownika medycznego w VR 360

# 2 Szkolenie dla nowego pracownika salonu sprzedaży.

Trudno sobie wyobrazić, aby w ekskluzywnym salonie sprzedaży prowadzić szkolenie dla nowego pracownika, w czasie, gdy odwiedzają to miejsce klienci.

Rozwiązaniem problemu może być przygotowanie szkolenia w formie VR 360.

Szkolenie dla pracownika VR 360

# 3 Szkolenie dotyczące usprawnienia działania sądów (Ministerstwo Sprawiedliwości UK);

szkolenie VR usprawnienie sądów

# 4 Szkolenie dla policjantów, oględziny na miejscu zbrodni.

Tylko dla osób o mocnych nerwach.

Na zakończenie przykład szkolenia, które trudno zrealizować w inny sposób, ponieważ wykorzystanie VR 360 powoduje, że szkolenie jest bardzo realistyczne.

Platforma Spoti oferuje możliwość tworzenia i publikacji szkoleń z wykorzystaniem zdjęć VR 360.


z dostarczonych przez nas rozwiązań do e-learningu

Z przyjemnością przedstawimy korzyści, które Państwa firma może czerpać z e-learningu.

Interesujące?

Sprawdź, jak wygląda platforma Spoti od strony uczestnika szkoleń

Krzysztof Kwasniewski

Krzysztof Kwasniewski

Pomagam przedsiębiorstwom i instytucjom wykorzystać szkolenia i platformy e-learningowe, w prowadzeniu szkoleń i zwiększaniu motywacji pracowników. Chcesz poznać korzyści wynikające z wykorzystania e-learningu w organizacji? Zarezerwuj termin spotkania (w wirtualnym pokoju).
Krzysztof Kwasniewski
Krzysztof Kwasniewski