Uczenie się oparte na kohortach: Jak zwiększyć zaangażowanie i efektywność szkoleń
W czasach, gdy transformacja cyfrowa i praca zdalna stają się codziennością, sposoby uczenia się i szkolenia dynamicznie się zmieniają. Tradycyjne sale lekcyjne i kursy online (MOOC) nie są już jedynymi metodami zdobywania wiedzy i umiejętności. Dziś większy nacisk kładzie się na tworzenie środowisk edukacyjnych, które zwiększają zaangażowanie, zapewniają lepsze efekty oraz pomagają uczestnikom ukończyć kursy.
W tym kontekście uczenie się oparte na kohortach zyskuje popularność jako model, który wykorzystuje siłę grupy i interakcje między uczestnikami.
Wyobraź sobie, że bierzesz udział w kursie, gdzie nie uczysz się sam. Przechodzisz przez program z grupą rówieśników, dzieląc się doświadczeniami, wspólnie rozwiązując problemy i świętując sukcesy. To właśnie istota uczenia się opartego na kohortach – metoda, która czerpie z siły współpracy, by wspierać głębsze zrozumienie materiału i podtrzymać motywację.
W tym artykule omówimy, czym jest nauczanie oparte na kohortach, jego zalety, oraz jak skutecznie wdrożyć ten model w praktyce.
Czym jest nauka kohortowa?
Nauka kohortowa polega na tym, że uczestnicy zapisują się na kurs jako grupa i wspólnie przechodzą przez program, realizując ten sam harmonogram, zadania i projekty. Ten model opiera się na interakcji i współpracy, tworząc wspólne doświadczenie edukacyjne.
Uczenie się oparte na kohortach może odbywać się online, w formie hybrydowej lub stacjonarnie. Jest stosowane w różnych dziedzinach – od kursów akademickich po szkolenia zawodowe. Dzięki temu, że model ten jest elastyczny, uczestnicy mogą korzystać z różnych form nauki, zarówno online, jak i offline.
Nauka kohortowa a samodzielna
Nauka kohortowa jest synchroniczna – uczestnicy realizują program według wspólnego harmonogramu, co sprzyja interakcji w czasie rzeczywistym. Z kolei nauka samodzielna jest asynchroniczna – uczniowie uczą się we własnym tempie, co daje większą elastyczność, ale ogranicza możliwości interakcji i wsparcia na bieżąco.
Zalety nauki opartej na kohortach
Model kohortowy oferuje wiele korzyści:
- Wyższe wskaźniki ukończenia kursów: Uczestnicy czują odpowiedzialność wobec grupy, co motywuje ich do kontynuacji nauki.
- Lepsze efekty uczenia się: Interakcje z rówieśnikami umożliwiają uzyskanie szybkiej informacji zwrotnej i wspólną naukę.
- Elastyczność: Programy kohortowe mogą integrować naukę online i stacjonarną, zapewniając elastyczność w dostępie do materiałów.
- Zwiększone zaangażowanie: Nauka w grupie sprzyja większemu zaangażowaniu i wspólnemu rozwiązywaniu problemów.
Przykłady nauki kohortowej
Model ten jest stosowany w różnych kontekstach:
- Szkolnictwo wyższe: Studenci przechodzą przez ustalone programy edukacyjne razem.
- Szkolenia pracownicze: Pracownicy uczą się nowych umiejętności jako zespół.
- Kursy online: Uczestnicy kursów mogą wspólnie uczyć się i dzielić wiedzą, co zwiększa ich zaangażowanie.
- Warsztaty i bootcampy: Intensywne programy szkoleniowe, które pozwalają szybko opanować nowe umiejętności.
- Kształcenie ustawiczne: Dorośli uczestnicy mogą uczyć się nowych rzeczy w grupie, co sprzyja motywacji i wymianie doświadczeń.
Przykład: Mellor Financial Training Academy
Mellor Financial Training Academy to przykład sukcesu nauki opartej na kohortach. Dzięki temu modelowi oraz platformie LMS, osiągnęli 95% wskaźnik ukończenia kursów. Wspólna nauka pomogła uczestnikom lepiej zrozumieć i wykorzystać zdobytą wiedzę w praktyce.
5 wskazówek dla skutecznego wdrożenia nauki kohortowej
Aby skutecznie wdrożyć naukę opartą na kohortach, warto zadbać o kilka kluczowych elementów, które zwiększają współpracę i zaangażowanie:
- Opracuj jasno określony harmonogram nauki.
- Zapewnij regularne możliwości interakcji między uczestnikami.
- Użyj narzędzi, które wspierają komunikację w czasie rzeczywistym.
- Motywuj grupę, podkreślając wartość współpracy.
- Zapewnij zróżnicowane formy nauki, łącząc materiały online i stacjonarne.
Model nauki oparty na kohortach to nowoczesna metoda edukacyjna, która sprzyja zaangażowaniu i efektywnej nauce poprzez współpracę i interakcje w grupie.
Zapraszam na 20 minutowe, bezpłatne spotkanie w wirtualnym pokoju, podczas którego omówimy możliwości współpracy.
