elearning wspiera tradycyjne szkolenia

W lutym 2014 roku poznałem Andrzeja. Właśnie zakończył pracę w korporacji, od kilku miesięcy prowadził firmę szkoleniową. Otrzymałem od niego zapytanie, dotyczące technicznego przygotowania szkoleń e-learningowych.

Przez kilkadziesiąt minut rozmawialiśmy na temat możliwości tworzenia interaktywnych materiałów wideo, symulacji i gier edukacyjnych. Andrzej był zachwycony, ale również zmartwiony. Pamiętam, co wtedy powiedział:

“Jak e-learning będzie się tak szybko rozwijał, to za kilka lat trenerzy w ogólne nie będą potrzebni”.

Zapytałem: “Kiedy uczestnicy Twoich szkoleń uczą się najwięcej? Podczas ćwiczeń i warsztatów, prawda? Czy na szkoleniu masz na to wystarczająco dużo czasu?”.

“To prawda, zwykle brakuje czasu na wszystkie ćwiczenia, a klienci często naciskają na skrócenie czasu spotkania, tak aby nie wyłączać pracowników z codziennych obowiązków”.

Jak e-learning wspomaga prowadzenie tradycyjnych szkoleń?

Zastanów się, czy informacji wprowadzających do szkolenia nie można przygotować w formie e-learningu? Każdy uczestnik przed spotkaniem obowiązkowo zapoznaje się z tym materiałem. Podczas szkolenia pracujecie już tylko warsztatowo, uczestnicy są w stanie zadawać pytania, ponieważ są wprowadzeni w temat i mieli czas na przemyślenia.

Zapewne pomyślałeś: to zajmie sporo czasu!

Tak, ale raz przygotowane materiały można wykorzystać w różnych projektach. Poza tym, ilu trenerów ma tak przygotowane materiały szkoleniowe?

To jest również doskonały argument, który zwykle przekonuje szefa firmy, dla której pracujesz. Pamiętaj, że to on jest najważniejszy, ponieważ płaci Twoje faktury:-)

Co to jest blended learning?

Metoda, którą opisałem to blended learning, który w wersji “edukacyjnej” nazywa się flipping classroom, czyli odwrócona klasa. Jeśli chcesz prowadzić skuteczne i nowoczesne szkolenia, to jest temat, którym koniecznie trzeba się zainteresować.

Czy e-learning to zagrożenie dla pracy trenera?

Wiele razy spotykałem się z opiniami trenerów, którzy traktują e-learning jak zagrożenie dla swojej działalności.

Nie musi tak być!

Wykorzystanie procesu mieszanego (połaczenie e-learningu z tradycyjnymi spotkaniami) jest dobrym sposobem budowania przewagi konkurencyjnej.  Blended learning jest stosowany z powodzeniem od wielu lat w USA i wielu krajach europejskich.

elearnig jako element budowania przewagi konkurencyjnej

Uczestnicy procesu szkoleniowego mogą zapoznać się z materiałem w dowolnym czasie (platforma jest czynna 7 dni w tygodniu przez 24h) oraz za pomocą dowolnego urządzania (laptop, komputer, tablet, smartfon), dzięki czemu nie ma konieczności “paraliżowania pracy” przez wyłączenie całego działu na czas szkolenia.

Nasza platforma e-learningowa idealnie sprawdza się w projektach szkoleniowych, które wykorzystują metodę blended learning.

elearning procent firm, które wykorzystują

z dostarczonych przez nas rozwiązań do e-learningu

Z przyjemnością przedstawimy korzyści, które Państwa firma może czerpać z e-learningu.

Interesujące?

Sprawdź, jak wygląda platforma Spoti od strony uczestnika szkoleń

Krzysztof Kwasniewski

Krzysztof Kwasniewski

Pomagam przedsiębiorstwom i instytucjom wykorzystać szkolenia i platformy e-learningowe, w prowadzeniu szkoleń i zwiększaniu motywacji pracowników. Chcesz poznać korzyści wynikające z wykorzystania e-learningu w organizacji? Zarezerwuj termin spotkania (w wirtualnym pokoju).
Krzysztof Kwasniewski
Krzysztof Kwasniewski